Il arrive parfois que la nounou tombe malade, et cela peut devenir un vrai casse-tête pour les parents qui doivent assurer leurs obligations professionnelles tout en cherchant une solution de garde d’enfants.
Que pouvez-vous faire pendant l’absence de votre assistante maternel agréé pour pouvoir continuer à travailler ? Y a-t-il des dispositions légales ou des solutions d’urgence pour gérer ces situations ? Dans cet article, nous allons vous présenter les différentes options qui s’offrent aux parents lorsqu’ils sont confrontés à ce genre de problème.
Nounou malade : informez-vous sur le droit du travail et les conditions d’autorisation d’absence
Premièrement, il est primordial de connaître vos droits comme employeur d’une assistante maternelle, afin de savoir quelle est la procédure à suivre dans ces cas-là.
Au niveau légal, les caisses d’allocations familiales stipulent certaines conditions relatives à l’autorisation d’absence de votre employée. Lorsque l’assistante maternel agréé prévient son employeur d’une absence pour raison de santé, elle doit fournir un certificat médical prouvant son incapacité de travail. Ce document est indispensable et vous permettra de justifier son absence auprès de la CPAM.
Une fois cette démarche réalisée, deux cas de figure sont possibles. Si votre nounou est absente 3 jours ou moins, elle ne sera pas indemnisée par la Sécurité Sociale. Vous n’avez donc plus rien à faire de votre côté.
Vous pouvez toutefois faire en sorte de limiter au maximum sa perte de salaire en lui proposant de décompter ces jours d’absence comme des congés supplémentaires. Avoir de bonnes relations avec sa nounou est toujours préférable, croyez-nous !
Si la durée du congé dépasse 3 jours, votre nounou aura droit au versement des indemnités journalières par la Sécurité Sociale.
À noter : si votre nounou est absente pour cause de Covid ou parce qu’elle est cas contact, elle sera indemnisée par l’assurance maladie, peu importe la durée de son absence.
N’oubliez pas que ces dispositions légales concernent votre assistante maternelle en tant que salariée et sont là pour protéger ses droits. Il est donc essentiel de les respecter pour éviter d’éventuelles complications juridiques.
Réorganisez votre emploi du temps en l’absence de votre nounou
Dans un deuxième temps, il sera indispensable de trouver une solution d’urgence pour assurer la garde de vos enfants pendant l’absence de votre nounou. Dans ces moments-là où il est nécessaire de réagir dans l’urgence, il n’existe pas des milliers d’alternatives.
Soit vous pouvez vous permettre d’adapter votre planning professionnel pour pouvoir rester exceptionnellement avec vos enfants. Soit vous avez la possibilité de déléguer la garde à un membre de la famille (grands-parents, frère/sœur…) ou à un proche. Sinon la dernière option reste de faire appel à un service de baby-sitting d’urgence.
Toutes ces possibilités nécessitent souvent une réorganisation rapide de votre quotidien et peuvent avoir un impact sur votre travail. N’oubliez pas de prévenir votre employeur de votre situation afin qu’il puisse éventuellement s’adapter à vos contraintes.
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Avez-vous pensé à la solution de la nounou de dépannage ?
Certaines structures proposent des solutions de dépannage lorsqu’une nounou agréée est absente pour maladie. Si vous avez souscrit à ce type de services, n’hésitez pas à les contacter pour convenir d’un remplacement temporaire.
Dans ce cas, vous n’aurez pas besoin de modifier votre emploi du temps et pourrez continuer à travailler normalement.
Où trouver des services de dépannage ?
Vous pouvez rechercher des prestataires de services spécialisés dans la garde d’enfants de différentes manières :
- En demandant à votre entourage (sur base de recommandations),
- Sur des sites internet et plateformes de mise en relation avec des baby-sitters ou des assistantes maternelles (BabySittor, Nounou-top, Dookids, MyStu, Yoopies…),
- Auprès des centres sociaux ou des mairies de votre ville.
Notez toutefois que ce type de service peut engendrer des coûts supplémentaires et qu’il est parfois nécessaire de s’y prendre à l’avance pour pouvoir bénéficier d’une prise en charge rapide.
S’organiser pour prévenir les absences de votre assistante maternelle
Pour anticiper au mieux ce genre de situations, l’idéal est d’établir un plan d’action avec votre nounou pour gérer ses absences imprévues.
Vous pouvez par exemple mettre en place un réseau d’entraide avec d’autres parents ayant une assistante maternelle agréée, qui pourra garder vos enfants exceptionnellement en cas d’imprévus.
Il est parfois possible également de trouver un arrangement ponctuel avec une crèche ou une halte-garderie. Enfin, vous pouvez également échanger avec certains membres de votre famille ou des amis afin d’établir avec eux un planning de leurs disponibilités en cas de coup dur.
Ce genre d’organisation permettra de limiter les impacts sur votre travail et votre vie privée face à l’absence de votre nounou pour maladie.
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Pensez également à vos droits en tant qu’employé
Il est important de rappeler que vous aussi, en tant qu’employé, pouvez bénéficier de certains droits lorsqu’il s’agit d’une situation où votre enfant est concerné.
Ainsi, selon la législation du travail, les parents ont droit à :
- Des jours de congés pour différents évènements familiaux : naissance, mariage, enfant malade, décès…
- Un congé parental qui permet aux salariés parents d’enfants de moins de 8 ans, de suspendre leur contrat de travail pendant une période déterminée afin de s’occuper de leur(s) enfant(s).
- La possibilité de prendre des heures de soutien à la parentalité dans certaines entreprises.
Ainsi, quand votre nounou est malade et que vous ne pouvez pas assurer la garde de vos enfants, plusieurs solutions s’offrent à vous pour pouvoir continuer à travailler. Il est essentiel d’être bien informé sur les différentes options et les démarches à entreprendre afin de gérer au mieux ces situations imprévues.
Préparez un plan d’action et suivez l’ensemble de nos conseils en cas de coup dur. Cela vous permettra d’être adaptables et vous aidera à éviter des complications ou des perturbations majeures dans votre vie professionnelle et familiale.