Il arrive parfois que la nounou tombe malade, et cela peut devenir un vrai casse-tête pour les parents qui doivent assurer leurs obligations professionnelles tout en cherchant une solution de garde d’enfants.
Que pouvez-vous faire pendant l’absence de votre assistante maternel agréé pour pouvoir continuer à travailler ? Y a-t-il des dispositions légales ou des solutions d’urgence pour gérer ces situations ? Dans cet article, nous allons vous présenter les différentes options qui s’offrent aux parents lorsqu’ils sont confrontés à ce genre de problème.
1ère étape : trouver une autre solution de garde en l’absence de votre nounou !
Dans un premier temps, il sera indispensable de trouver une solution d’urgence pour assurer la garde de vos enfants pendant la maladie de votre nounou. Dans ces moments-là où il est nécessaire de réagir dans l’urgence, il n’existe pas des milliers d’alternatives.
Soit vous pouvez vous permettre d’adapter votre planning professionnel pour pouvoir rester exceptionnellement avec vos enfants. Certaines entreprises autorisent par exemple le télétravail avec un enfant de manière exceptionnelle.
Soit vous avez la possibilité de déléguer la garde à un membre de la famille (grands-parents, frère/sœur…) ou à un proche. Sinon la dernière option reste de faire appel à un service de baby-sitting d’urgence.
Toutes ces possibilités nécessitent souvent une réorganisation rapide de votre quotidien et peuvent avoir un impact sur votre travail. N’oubliez pas de prévenir votre employeur de votre situation afin qu’il puisse éventuellement s’adapter à vos contraintes.
Mon assistante maternelle est absente : quels sont mes droits en tant qu’employé ?
Il est important de rappeler que vous aussi, en tant qu’employé, pouvez bénéficier de certains droits lorsqu’il s’agit d’une situation où votre enfant est concerné.
Ainsi, selon la législation du travail, les parents ont droit à :
- Des jours de congés pour différents évènements familiaux : naissance, mariage, enfant malade, décès…
- Un congé parental qui permet aux salariés parents d’enfants de moins de 8 ans, de suspendre leur contrat de travail pendant une période déterminée afin de s’occuper de leur(s) enfant(s).
- La possibilité de prendre des heures de soutien à la parentalité dans certaines entreprises.
Ainsi, quand votre nounou est malade et que vous ne pouvez pas assurer la garde de vos enfants, plusieurs solutions s’offrent à vous pour pouvoir continuer à travailler. Il est essentiel d’être bien informé sur les différentes options et les démarches à entreprendre afin de gérer au mieux ces situations imprévues.
Suis-je indemnisé si je m’absente pour garder mon enfant à la place de ma nounou ?
Vous pouvez toujours essayer de vous arranger avec votre entreprise pour trouver un compromis. Sachez que la loi ne prévoit pas d’indemnisation pour un salarié qui s’absenterait de son poste afin de garder son enfant en cas de la maladie de son assistante maternelle.
Attention à ne pas confondre avec les jours “enfant malade” qui sont au nombre de 5 maximum sur une année pour les enfants de moins d’un an. Si ces jours ne peuvent pas vous être refusés par votre employeur, ils ne donnent pas non plus lieu à une indemnisation.
Et dans le cas dont nous parlons dans cet article, c’est bien votre nounou qui est malade et non pas votre enfant, vous ne pouvez donc pas utiliser ces jours.
Pour aller plus loin : Sorties avec un bébé non vacciné, ce qu’il faut savoir !
Comment trouver une nounou de dépannage quand mon assmat est malade ?
Certaines structures proposent des solutions de dépannage lorsqu’une nounou agréée est absente pour maladie. Si vous avez souscrit à ce type de services, n’hésitez pas à les contacter pour convenir d’un remplacement temporaire.
Dans ce cas, vous n’aurez pas besoin de modifier votre emploi du temps et pourrez continuer à travailler normalement.
Nounou malade : où trouver des services de dépannage ?
Vous pouvez rechercher des prestataires de services spécialisés dans la garde d’enfants de différentes manières :
- En demandant à votre entourage (sur base de recommandations),
- Sur des sites internet et plateformes de mise en relation avec des baby-sitters ou des assistantes maternelles (BabySittor, Nounou-top, Dookids, MyStu, Yoopies…),
- Auprès des centres sociaux ou des mairies de votre ville.
Notez toutefois que ce type de service peut engendrer des coûts supplémentaires et qu’il est parfois nécessaire de s’y prendre à l’avance pour pouvoir bénéficier d’une prise en charge rapide.
2ème étape : comment se passe l’indemnisation de ma nounou lors de sa maladie ?
Deuxièmement, il est primordial de connaître vos droits comme employeur d’une assistante maternelle, afin de savoir quelle est la procédure à suivre dans ces cas-là.
Au niveau légal, les caisses d’allocations familiales stipulent certaines conditions relatives à l’autorisation d’absence de votre employée. Lorsque l’assistante maternel agréé prévient son employeur d’une absence pour raison de santé, elle doit fournir un certificat médical prouvant son incapacité de travail. Ce document est indispensable et vous permettra de justifier son absence auprès de la CPAM.
Une fois cette démarche réalisée, deux cas de figure sont possibles. Si votre nounou est absente 3 jours ou moins, elle ne sera pas indemnisée par la Sécurité Sociale. Vous n’avez donc plus rien à faire de votre côté.
Vous pouvez toutefois faire en sorte de limiter au maximum sa perte de salaire en lui proposant de décompter ces jours d’absence comme des congés supplémentaires. Avoir de bonnes relations avec sa nounou est toujours préférable, croyez-nous !
Si la durée du congé dépasse 3 jours, votre nounou aura droit au versement des indemnités journalières par la Sécurité Sociale.
À noter : si votre nounou est absente pour cause de Covid ou parce qu’elle est cas contact, elle sera indemnisée par l’assurance maladie, peu importe la durée de son absence.
N’oubliez pas que ces dispositions légales concernent votre assistante maternelle en tant que salariée et sont là pour protéger ses droits. Il est donc essentiel de les respecter pour éviter d’éventuelles complications juridiques.
Pour aller plus loin : Nos conseils pour préparer son sérum physiologique maison !
3ème étape : s’organiser pour prévenir les absences de votre assistante maternelle
Pour anticiper au mieux ce genre de situations, l’idéal est d’établir un plan d’action avec votre nounou pour gérer ses absences imprévues.
Vous pouvez par exemple mettre en place un réseau d’entraide avec d’autres parents ayant une assistante maternelle agréée, qui pourra garder vos enfants exceptionnellement en cas d’imprévus.
Il est parfois possible également de trouver un arrangement ponctuel avec une crèche ou une halte-garderie. Enfin, vous pouvez également échanger avec certains membres de votre famille ou des amis afin d’établir avec eux un planning de leurs disponibilités en cas de coup dur.
Ce genre d’organisation permettra de limiter les impacts sur votre travail et votre vie privée face à l’absence de votre nounou pour maladie.
Préparez un plan d’action et suivez l’ensemble de nos conseils en cas de coup dur. Cela vous permettra d’être adaptables et vous aidera à éviter des complications ou des perturbations majeures dans votre vie professionnelle et familiale.